我司注重人文(wén)化和民(mín)主化管理(lǐ)
我司在加強制度化和科(kē)學(xué)化管理(lǐ)公司的同時，十分(fēn)重視實施公司的人文(wén)化和民(mín)主化管理(lǐ)。
2008年09月，我司在全體(tǐ)員工中開展書面問卷調查，了解員工對公司管理(lǐ)、後勤服務(wù)部門、分(fēn)配制度、作(zuò)息制度等的意見和建議。
廣大員工十分(fēn)珍惜這次問卷調查，紛紛及時地以記名、不記名方式認真作(zuò)答(dá)，對于如何加強公司管理(lǐ)、部門間的協調溝通、新(xīn)辦公大樓的裝(zhuāng)修方案等等方面提出了中肯的建議。
